工业机器人产业升级带来的人员“红利”效应

本文摘要：工业4.0造就了整个产业的革新新一代，机器人走在了行业的前线，随着工业机器人的用于规模不断扩大，管控和研发机器人的人才缺口极大。中国早在2013年就打破日本沦为全球仅次于的工业机器人应用于市场，然而人才紧缺却妨碍了这个产业的发展。 中国工业机器人在未来的5-10年或将步入井喷式发展，这种井喷式快速增长，与我国人口和经济现状密切相关。过去我们曾依赖便宜而丰沛的人力资源，将中国发展为世界仅次于制造业大国。

工业4.0造就了整个产业的革新新一代，机器人走在了行业的前线，随着工业机器人的用于规模不断扩大，管控和研发机器人的人才缺口极大。中国早在2013年就打破日本沦为全球仅次于的工业机器人应用于市场，然而人才紧缺却妨碍了这个产业的发展。

　　中国工业机器人在未来的5-10年或将步入井喷式发展，这种井喷式快速增长，与我国人口和经济现状密切相关。过去我们曾依赖便宜而丰沛的人力资源，将中国发展为世界仅次于制造业大国。但随着用工成本的快速增长，人才红利代替人口红利，沦为中国生产向中国智造改变的关键。　　机器人的核心在于零配件的研发和生产目前由于核心技术仍然被国外所独占，我国工业机器人消费相当严重倚赖国外企业，特别是在在减速机、伺服电机、控制器等核心零部件上。

外资巨头独占了国内核心零部件和机器人本体构建，国内上千家机器人企业受制于人，不能出售高昂的国外设备。据报，2014年在中国工业机器人市场的竞争格局中，外资品牌占到了三分二的市场份额。

国内有实力生产这些零配件的厂家寥寥无几，大部分的现状是代理大牌机器人获取系统解决方案来赚不半透明的利润。鉴于此现状国内人才需求缺口非常极大，如果需要突破国外独占那将占据极大商业机会。　　系统集成将沦为后期市场的主要发力点，客户某种程度是单一的出售一台机器人就完事了而是必须获取系统解决方案以及一系列如机器人操作者培训、机器人水土保持、修理等服务。按照市场上人才需求，机器人人才需求分成四类：顶尖的为负责管理工厂生产自动化实行的项目经理，此外还有系统集成研发工程师，以及售前售后技术支持工程师和加装、调试、确保工程师。

　　一个享有5年涉及工作经历和管理能力的机器人自动化项目经理的薪资待遇为8000～15000元/月，一个负责管理工业机器人本体的设计与技术改造的工程师，拒绝具备机器人自动化系统统合的工作经验，可以分开已完成项目开发设计能力。机器人工程师的薪资待遇平均值过万元。如果企业自己培育一名编程人员，一年后被人年薪15万元挤到那是非常的亏本的做生意。

ABB确保机器人的工程师维修一台机器人的价格是3000元，如果自己培训出来的人员假设一台机器只缴500元，那么多机器人必须确保，堪称前途无量。　　一个产业的愈演愈烈就不会造就周边产业也回来愈演愈烈，这种连锁效应不会仍然将整个产业带进红海市场。

国家一方面实施适当的政策希望人才转往，也希望企业自身培育涉及领域的人才以应付人才资源短缺的局面。现在有很多企业和高校创建较好的合作关系，高校为企业培育特定的人才，企业为高校出资用来做研发，这种模式一定层面也解决问题了一部分人才缺口。

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